В книгата си „Inside Apple“ редакторът във Fourtune Адам Лашински засяга темата, която до голяма степен е табу сред служителите на технологичния гигант - колко плаща компанията?

Той дава пример с високопоставен директор на Apple, който може да заработи 200 000 долара, с до 100 000 долара бонус в добра година, което според Лашински е "конкурентно заплащане на пазара, но не и по-добро."

В Apple полагат усилия да отклоняват вниманието на служителите си от парите. Бившият служител в маркетинговия отдел на компанията казва на Лашински, че "парите не са мерило...Да седиш в бар и да гледаш как 90% от хората около теб използват устройства , направени от твоята компания, не може да се оцени с пари."

"Ако служителите на Apple не се присъединяват към компанията, за да си изкарат добре," пише Лашински, "те не се присъединяват и заради парите."

В разговор за работата в Apple, Стив Джобс казва: "Не познавам някой, който не би казал, че това е най-изпълващото преживяване в неговия живот. Хората го обожават, което е различно от това да кажат, че се забавляват. Забавлението идва и си отива."

В книгата още се говори за параноята в Apple по отношение на изтичането на информация за нови продукти. В компанията толкова внимават, че веднъж дори сменили ключалките на някакъв етаж и сложили допълнителни врати, за да скрият нов проект от служителите, които не трябвало да знаят за него.

На територията на компанията има постоянно екип от дърводелци, които редовно обикалят сградите и затъмняват прозорци, през които преди това е можело да се вижда, или издигат нови стени.

Служители разказват истории за това как охраната на Apple ги следи в заведение за хранене наблизо и ако някой говори свободно за плановете за нови продукти, бива уволняван.

Новите служители не получават никаква нова информация, докато не спечелят доверието на мениджъра си.

Стив Джобс също така имал навика да плаши служителите, от които изтича информация, не само с уволнение, но и със съд.