Белведере Холидей Клуб - Банско - Блок 4

Белведере Холидей Клуб - Банско - Блок 4

Кошерината - гр. Банско

Кошерината - гр. Банско


Рокада на върха в строителния контрол. Има ли причина? 09.8.2022
Рокада на върха в строителния контрол. Има ли причина?
Регионалният министър Иван Шишков назначи арх. Деляна Панайотова за и.ф. началник на Дирекцията за национален строителен контрол (ДНСК), съобщават от ведомството на Шишков. От биографията й се вижда, че Панайотова е...

Махаме ли маските и намалява ли се карантината 09.8.2022
Махаме ли маските и намалява ли се карантината
Служебният здравен министър Асен Меджидиев иска да стабилизира системата, да успокоява хората, а не да ги притеснява. Затова и в здравното ведомство се обсъжда падането на маските и намаляването на карантината. Това...

Служебният министър на туризма с важна новина за курортите 09.8.2022
Служебният министър на туризма с важна новина за курортите
Служебният министър на туризма Илин Димитров съобщи, че максимално бързо ще бъдe осигурена по една допълнителна линейка в големите курорти по Черноморието, за което днес е постигнато съгласие със здравното министерство,...


Времето/БНБ фиксинг 18.08.22

20° София 21° Пловдив
20° Бургас 17° Стара Загора
21° Варна 20° Русе
CHF 1.59816 GBP 2.31651 USD 1.4962
МаксКонсулт.бг е член на
www.fiabci.com www.nsni.bg www.bcci.bg/bulgarian/

Държавата като корпорация. Какво лошо има в това?

18.11.2009
Поощрението несъмнено е мощно оръжие. Плащайте заплата на служителите си дори ако не работят и те наистина няма да го правят. Награждавайте банкерите за поемането на огромни рискове и те ще продължават да поемат такива.

Всеки един бизнесмен разбира прекрасно тези принципи. Поради тази причина ежедневно се хвърлят огромни усилия за разработването и подобряването на бонусни програми, които да могат да доведат до сближаване и напасване на акционерите и служителите.

Да пренесем тези принципи на държавно ниво. Тогава те биха звучали горе-долу така – гарантирайте доживотна работа на служителите в публичния сектор дори когато те са мързеливи и некомпетентни и наблюдавайте какво ще се случи с тяхната продуктивност. Така започва коментар на Брет Аръндс за американската администрация, публикуван в Wall Street Journal.

Всички компании имат за цел да максимизират печалбата за своите акционери. Това трябва да се случва в баланс с интересите не служителите, които да имат стимул да работят за постигането на въпросните цели. На примера на държавата това би трябвало да означава, че служителите й – а именно всички заети в публичния сектор, трябва да работят за максимизиране на печалбата на гражданите.

Бордът на директорите на държавата би трябвало да бъде Министерски съвет, който трябва да се подпомага от управителен съвет – Народното събрание и множество дирекции – министерствата и техните служители. В условията на криза видяхме много компании, където недоволните акционери смениха бордовете, на много места бяха извършени мащабни съкращения, а заплатите бяха орязани.

Тук логично звучи въпросът как се оценява дейността на публичните служители, какви ползи и изгоди имат те на фона на всички останали граждани и как държавата гарантира, че като техен работодател те се трудят активно за постигането на заложените цели. Казано по-накратко – защо в публичния сектор ударението се поставя върху основната заплата, а не върху бонусите и как точно се стимулират служителите от администрацията.

До настоящия момент в администрацията не се наблюдават съкращения. Въпреки предупрежденията, че бюджетът може да остане на червено, не виждаме значителни реформи в начина на възнаграждение на заетите в публичния сектор. Финансовият министър Дянков пък каза, че в една от административните структури – БАН, работят „феодални старци, които взимат някакви заплати“.

Вероятно има и много други подобни структури. До момента обаче новото правителство единствено подменя служители, които не са вършили добре работата си, а не извършва качествена реформа. Ако се върнем на горните принципи, то липсва каквато и да е гаранция, че новите лица ще се справят по-добре с работата си. Така че персоналните промени е хубаво да бъдат съчетани с промяна на начините за възнаграждение.

Оптимизиране на отдели бе направено в много фирми, в резултат на което много хора загубиха своята работа. Безработицата расте, което праща все повече хора да чукат за помощ на вратата на социалното министерство. Това заплашва още повече бюджета на страната и „малката пица“, създадена от екипа на Дянков за следващата година.

Далеч по-различна ще бъде обществената нагласа ако постигането на целите от въпросната „малка пица“, известна официално като Бюджет 2010 бъдат заложени като фактор, участващ във формирането на заплатите в администрацията. Това би мотивирало много от служителите на държавния апарат, а самото общество би станало по-толерантно към правителството и парламента.


Източник: Investor.bg
към статията
Последни Новини:
Бъфет удвоил дела си в Wal-Mart Бъфет удвоил дела си в Wal-Mart
Най-голямата търговска верига в света Wal-Mart явно е привлякла интереса на милиардера Уорън Бъфет. Това се вижда от документите, подадени от компанията на Бъфет Berkshire Hathaway до американските регулаторни органи.Те...
Китай настоя САЩ да прекрати протекционизма Китай настоя САЩ да прекрати протекционизма
Китайският президент Ху Дзинтао заяви по време на съвместна пресконференция с президента на САЩ Барак Обама, че двете страни трябва да се противопоставят на протекционизма. Той допълни, че двете икономически сили ще...
Петролът поскъпна с над 3% за ден Петролът поскъпна с над 3% за ден
Цената на петрола поскъпна с над 3 на сто в рамките на първата търговска сесия за новата седмица. Така суровината отбеляза най-големия си ръст за последните шест седмици.Причина за оптимизма на петролния пазар е...
Столицата има нов кмет - Йорданка Фандъкова Столицата има нов кмет - Йорданка Фандъкова
На база т.нар. екзит пол към 18 часа социолозите от Сова Харис определят за нов кмет Йорданка Фандъкова. За нея са гласували 66,1 на сто, което означава, че няма да се стигне до балотаж. Основният претендент Георги...
МВФ: Силният юан е необходим за глобалната икономика МВФ: Силният юан е необходим за глобалната икономика
Засилването на стойността на юана е част от реформите, които Китай трябва да предприеме, за да се увеличи вътрешното потребление в страната и да се коригират част от глобалните дисбаланси, смята ръководителят на...
SOFIX - добрият фундамент прави акцията силна SOFIX - добрият фундамент прави акцията силна
През изминалата борсова седмица индексът на сините чипове SOFIX успя да излезе на положителна територия на годишна база. Това се случи, тъй като точно по това време на миналата година родният капиталов пазар преживя...
Германия си възвърна ролята на лидер в европейската икономика Германия си възвърна ролята на лидер в европейската икономика
Най-голямата икономика в еврозоната продължи да се възстановява и си възвърна ролята на лидер по икономически растеж на Стария континент. Предварителните данни показаха, че брутният вътрешен продукт (БВП) на Германия е...
Минимален бюджет за иновации догодина, ще се разчита на пари от ЕС Минимален бюджет за иновации догодина, ще се разчита на пари от ЕС
Националният иновационен фонд ще разполага с минимален бюджет от 5 млн. лева за следващата година, с който ще могат само да се обслужат плащания по старите договори, обяви директорът на Изпълнителната агенция за...
British Airways и Iberia създават нов гигант в авиосектора в Европа British Airways и Iberia създават нов гигант в авиосектора в Европа
След повече от година преговори авиокомпаниите British Airways (BA) и Iberia подписаха проекта си за сливане, което ще създаде доста голям играч в сектора в Европа и силен конкурент на Air France-KLM и Lufthansa,...
А. Петалас: Ще вложим 80 млн. евро в IKEA и Intersport в България А. Петалас: Ще вложим 80 млн. евро в IKEA и Intersport в България
Апостолос Петалас е изпълнителен директор на гръцката компания Fourlis, която държи франчайз правата за развитие на веригата магазини IKEA и Intersport на Балканите. Той е завършил Бизнес администрация в University of...